Des organisations qui ont
fait confiance à helveterrad.
Les retours ci-dessous proviennent d'organisations fribourgeois et suisses qui ont fait appel à nos services de recrutement, d'évaluation ou de conseil en succession.
240+
mandats accompagnés
4.8/5
satisfaction client moyenne
92%
des candidats recrutés encore en poste à 2 ans
9+
années d'expérience
Retours de nos clients.
"Nous cherchions un responsable de formation bilingue pour notre antenne fribourgeoise — un profil peu commun. helveterrad a su comprendre d'emblée la subtilité du besoin linguistique et nous a présenté une shortlist de quatre candidats réellement adaptés. Le processus a été conduit avec soin et régularité."
Claire Morel
DRH — Association professionnelle, Fribourg
Février 2025
"Le rapport de bilan de compétences que nous avons reçu était d'une qualité remarquable — dense, honnête, et formulé de façon à ce que notre conseil d'administration puisse le lire directement. Cela nous a aidés à prendre une décision difficile avec beaucoup plus de sérénité."
Peter Hasler
Directeur général — PME industrielle, Berne
Janvier 2025
"Nous avons confié à helveterrad le recrutement d'un coordinateur pour notre programme international. La communication tout au long du mandat a été exemplaire — jamais besoin de relancer. Le délai annoncé a été tenu. Le candidat est en poste depuis plusieurs mois et l'intégration se passe très bien."
Sandrine Favre
Coordinatrice RH — ONG internationale, Genève
Décembre 2024
"Notre situation de succession était délicate — le directeur partant était très apprécié et nous voulions éviter toute fuite d'information prématurée. Marc Berset a géré cela avec une discrétion totale. Nous sommes arrivés à la date de retraite avec un successeur en place et un transfert de connaissances documenté."
Anton Zimmermann
Président du conseil — École privée, Fribourg
Mars 2025
"J'avais utilisé un grand cabinet de recrutement pour le poste précédent et j'avais trouvé le processus impersonnel. Chez helveterrad, j'ai travaillé directement avec la même personne du début à la fin. Le retour sur les candidats non retenus m'a également été signalé comme quelque chose d'inhabituel — ce qui en dit long sur le secteur."
Nathalie Müller
Directrice RH — Services publics cantonaux, Fribourg
Janvier 2025
"Le bilan de compétences a mis en lumière des éléments que nous avions intuition mais qui n'étaient jamais clairement articulés. Le rapport nous a permis de structurer une conversation difficile avec le collaborateur concerné de façon constructive. C'est exactement ce que nous cherchions."
Luc Bourquin
Responsable RH — Cabinet d'avocats, Neuchâtel
Février 2025
Quelques situations concrètes.
Recrutement bilingue pour une institution publique
Une administration cantonale de taille moyenne cherchait un responsable de la communication interne, capable d'opérer quotidiennement en français et en allemand avec des équipes distinctes. Les tentatives de recrutement via les jobboards habituels avaient produit des candidatures inadaptées.
helveterrad a conduit une approche directe auprès de professionnels de la communication identifiés dans les deux régions linguistiques, complétée par une diffusion ciblée. Chaque candidat a été évalué en entretien bilingue. La shortlist de cinq candidats a été accompagnée d'une synthèse comparative mettant en regard le niveau linguistique réel et les attentes du poste.
Le poste a été pourvu en six semaines. La candidate retenue est en poste depuis dix-huit mois et coordonne aujourd'hui les communications des deux sites. Le client a noté que la qualité de la synthèse comparative avait considérablement facilité la décision en comité de direction.
Planification d'une succession de direction
Le directeur d'une école privée fribourgeoise anticipait son départ à la retraite dans dix-huit mois. Le conseil d'administration souhaitait préparer la transition sans que la communauté scolaire soit inutilement inquiétée pendant la période d'incertitude.
helveterrad a signé un NDA dès le démarrage et a conduit une évaluation interne confidentielle des profils potentiels au sein de l'établissement. En parallèle, une exploration discrète du marché externe a été conduite. Un plan de succession à jalons avec un calendrier de transfert de connaissances a été soumis au conseil d'administration à mi-parcours.
Le successeur a été nommé cinq mois avant la date effective de départ, ce qui a permis une période de chevauchement structurée. La transition s'est déroulée sans perturbation notable pour les familles ni le personnel. Le président du conseil a qualifié le processus de "le plus serein qu'il ait connu dans ce type de situation".
Évaluation interne avant promotion
Un cabinet d'avocats de taille intermédiaire hésitait entre deux collaborateurs seniors pour pourvoir un rôle de responsable d'équipe nouvellement créé. Les deux profils étaient estimés en interne mais l'avis des associés était partagé.
helveterrad a conduit un bilan de compétences structuré pour chacun des deux collaborateurs, avec leur consentement informé. Les entretiens ont porté sur le parcours, le style de travail, la relation à l'autorité et à la délégation, et la vision du rôle de management. Les deux rapports ont été remis simultanément avec une note de synthèse comparative neutre.
Les associés ont pu prendre leur décision avec un cadre d'analyse commun. La personne non retenue a reçu un retour clair sur ses axes de développement, ce qui a transformé la situation potentiellement délicate en une conversation constructive sur son évolution future au sein du cabinet.
Reconnaissances & affiliations.
Membre FSEA — Fédération suisse pour la formation continue
Adhésion active depuis 2018, section romande
Conformité LPD (Loi fédérale sur la protection des données)
Traitement certifié conforme pour tous les dossiers candidats
Partenaire Économie Fribourg
Réseau économique cantonal fribourgeois depuis 2016
Formation continue en évaluation psychométrique
Certification annuelle des consultants sur les méthodes d'entretien structuré
Nous joindre.
Téléphone
+41 26 481 73 29Adresse
Rue de Lausanne 45, 1700 Fribourg
Horaires
Lundi – Vendredi : 08h30 – 17h30
Prêt à nous confier votre prochain mandat ?
Les témoignages ci-dessus décrivent des situations réelles. La vôtre mérite la même attention. Prenez contact pour en parler.
Décrire votre besoin