Trouver la bonne personne,
au bon moment.

helveterrad accompagne des organisations de différentes tailles : PME familiales, collectivités publiques, associations professionnelles et antennes suisses d'entreprises internationales. Notre positionnement bilingue nous rend particulièrement pertinents pour les structures opérant en Suisse romande, en Suisse alémanique, ou dans les deux régions linguistiques.

Elle varie selon la complexité du profil recherché et le niveau de responsabilité du poste. Pour un recrutement standard, le processus dure généralement entre quatre et huit semaines. Pour des fonctions dirigeantes ou des profils très spécialisés, nous travaillons sur un horizon de deux à quatre mois, ce qui permet une exploration rigoureuse du marché.

Oui, c'est même l'un des usages les plus courants. Lorsqu'une promotion ou une évolution de poste est envisagée en interne, une évaluation externe apporte une lecture neutre et professionnelle qui complète utilement le regard de l'encadrement. Le rapport que nous remettons est calibré pour être utile à la décision, sans être réducteur sur le plan humain.

La confidentialité est au cœur de notre méthode pour ce type de mandat. Nous signons systématiquement un accord de non-divulgation avec le client avant d'entamer tout travail. La communication interne et externe autour du processus est définie ensemble, et nous veillons à ce que les personnes concernées soient informées de façon appropriée, au bon moment et avec le bon niveau de détail.

Notre activité principale est orientée vers les entreprises clientes. Cela dit, nous maintenons une base de candidats actifs — professionnels bilingues, cadres en transition — que nous mobilisons dans le cadre de nos recherches. Si vous êtes un professionnel en quête de nouvelles responsabilités, vous pouvez nous transmettre votre dossier ; nous le conservons pour les mandats susceptibles de correspondre à votre profil.